Recruit
数字で見る、私たちの職場。
売上や人数だけでなく、未経験からの入社割合、休日、賞与の実績まで並べました。言葉で語られる社風より、数字のほうが正直なことがあります。
売上や人数だけでなく、未経験からの入社割合、休日、賞与の実績まで並べました。言葉で語られる社風より、数字のほうが正直なことがあります。
入る前に知っておいてほしいことは、待遇よりも「毎日どんな時間を過ごすか」だと思っています。
男女を問わず、続けられる働き方を整えることを優先しています。
働きやすさは制度の数ではなく、実際に使えるかどうかだと考えています。
経験の有無は問いません。中途入社の4人に3人が業界未経験からのスタートです。教える側の手間を、教育の時間としてきちんと確保しています。
応募の前に、見学だけでも歓迎です。実際の音と匂いを知ってから決めるほうが、お互いにとって確かだと思っています。
実際のサイトでは、採用担当に通知が届き、応募者には自動で受付メールが送られます。応募の履歴が残るので「誰にいつ返事をしたか」が分からなくなりません。